2025年11月17日下午，“2025年永利集团银行证券班”开始第七次授课—金融机构求职简历点评。本次讲座特邀中国银行大庆分行鑫苑支行行长李晶、招商银行大庆分行副行长汤健蔷、永利集团经济与金融专业负责人王植荔副教授、就业创业教研室讲师高亓健子老师对银行证券班同学们的求职简历做了一对一点评。来自 2025 年银行证券班的80多名大四学生带着提前精心准备的简历参与了培训，在与行业大咖的深度交流中解锁求职 “敲门砖” 的优化秘籍。

活动伊始，鑫苑支行李晶行长结合 20 余年银行业招聘与管理经验，开门见山强调了简历在金融行业求职中的核心作用：“银行 HR 平均每份简历审阅时间不超过 30 秒，一份逻辑清晰、亮点突出的简历是获得面试机会的关键前提。”指出，金融行业尤其看重简历的专业性与适配度，泛泛而谈的 “万能简历” 难以通过筛选，必须围绕岗位需求精准呈现个人优势。

在核心指导环节，招商银行大庆分行销售主管汤健蔷，对学生提交的简历进行逐份细致审阅。针对部分学生实习经历表述笼统、缺乏量化成果的共性问题，汤主管以银行信贷审批、客户服务等实际工作场景为例，现场演示如何运用 STAR 法则（情境、任务、行动、结果）重构经历描述，让在场的学生豁然开朗。王植荔副教授则聚焦简历的岗位适配性给出专业建议，她以银行客户经理、金融分析师等核心岗位为例，详解简历定制化技巧：“申请客户经理岗位应突出沟通协调能力与客户维护经历，而应聘风控岗位则需强化数据分析、风险识别等专业技能呈现。” 高亓健子老师提醒学生注意简历细节规范，如技能证书排序应遵循 “岗位相关性优先” 原则，避免花哨模板影响阅读效率，这些实用建议让学生受益匪浅。

培训现场互动氛围热烈，学生们围绕简历中的实习经历优先级划分、专业课程与岗位的关联性呈现、证书含金量排序等问题积极提问。“原本以为自己的简历已经很完善，经行长点拨才发现很多细节漏洞。” 参与培训的大四学生张馨文同学表示，专家们从行业招聘视角提出的优化建议极具针对性，不仅找到了简历中的问题，更掌握了精准匹配岗位需求的撰写方法。

此次活动是经济与金融专业深化校企合作、推动高质量就业的重要举措。在本次讲座中，专家们用最专业的知识、最亲和的语言为大家上了一堂生动的金融机构求职专业课，期望同学们通过这次培训，不断完善自己的简历，能够用最精炼的文字语言来展现最好的自己！

撰稿人：李金宝

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　审核人：王植荔

　终审人：刘楠